¿Las mujeres cobran menos que los hombres?
Ayer por la noche estaba viendo la tele cuando me encontre(otra vez) con una noticia,que,aprovechando el dia internacional de la mujer trabajadora,nos vuelven a intentar colar por activa y por pasiva.
Segun los estudios del
INE,las mujeres cobran un 35% menos que los hombres y su tasa de paro sigue siendo bastante superior a la de los hombres.
Pero,¿esto es cierto?.
En lo que se refiere a mi experiencia personal,he estado en bastantes empresas trabajando,y he tenido muchisimas compañeras mujeres,casi mas que hombres en realidad.Pues yo no he visto ni percibido que las mujeres cobren menos que los hombres.Todos firmamos el mismo tipo de contrato(con la misma categoria profesional),y todos cobramos lo mismo.
Entonces,¿por que nos intentan engañar y criminalizar al colectivo masculino?Pues yo creo que:
1º:Por que asi se justifica la existencia de un Ministerio de Igualdad,que en realidad es un gasto inutil,puesto que si nos fijamos en las propias estadisticas que Igualdad aplaude,su trabajo no ha servido para nada,puesto que los porcentajes siguen siendo los mismos practicamente que cuando empezo el citado ministerio su funcionamiento.
2º:Por que queda muy bonito por parte de un gobierno socialista apoyar a "una minoria" y criminalizar a la mayoria(como son muchos no les importara que les critiquen, o como se suele decir,mal de muchos consuelo de tontos).
3º:Porque los lobbys,en este caso el de las feministas(otra cosa que no aguanto es que la palabra machista tenga connotaciones negativas y en cambio feminista las tenga positivas,cuando en mi opinion,son el mismo perro con distinto collar) se han hecho con un poder que no les corresponde y estan haciendo la misma politica de discriminacion que critican a los hombres(tambien tenemos el ejemplo de la ley de violencia de genero,que criminaliza al hombre por el solo hecho de serlo y de la cual se han aprovechado muchas "arpias" para poner denuncias falsas dejando en indefension a las mujeres realmente maltratadas) .Muy bonito,si señor.
Pero vamos a profundizar un poco mas en el asunto.
Las estadisticas que nos dan,puestas sobre el papel y en grandes titulares pueden quedar muy bonitas,pero no son "lo que demuestra la realidad".
Lo unico para mi que hay de cierto en estas estadisticas es que el paro de las mujeres supera al de los hombres.Pero tambien hay que tener en cuenta que no es lo mismo una chica de 30 años con una gran preparacion que cualquier señora de mas de 50 que no ha trabajado fuera de casa en su vida,ni probablemente lo haga,y a las cuales tambien incluyen en la estadistica puesto que esta pone como referente al tanto por ciento de mujeres en edad de trabajar.Primer dato falseado.
Segundo,el grueso del colectivo de trabajadoras mujeres se concentra en los servicios y la administracion(para la cual hay oposiciones iguales para hombres y mujeres).El trabajo en el sector servicios por lo general suele estar peor remunerado que si por ejemplo,trabajas en la construccion u otros sectores.Segundo dato falseado.
Tercero,esta demostrado con estudios serios y concluyentes de verdad que muchas mujeres optan por dejar de lado su carrera durante los primeros años de vida de sus hijos y dedicarse a su cuidado(y no lo estoy criticando,que quede claro,sino mas bien al contrario,es digno de elogiar,pero aun con esto falsea las estadisticas).
Pero vamos a seguir poniendo ejemplos por si no queda muy claro todavia.
En un articulo sacado de Libertad Digital,podemos ver dos estudios que son bastante concluyentes para zanjar este tema y destapar el farol de Igualdad.
En el primero,
Marianne Bertrand, analizó para la
University of Chicago Booth School of Busines, la evolución de los salarios de los licenciados en sus programas de MBA (dirigidos a futuros ejecutivos). En el segundo,
June O`Neill, analizó para
NBER, las razones de las diferencias entre salarios de hombres y mujeres. Y en ambos casos, las conclusiones fueron idénticas: no hay diferencias, cuando las circunstancias son iguales.
De esta manera, por ejemplo, O`Neill descubrió que en EEUU, “comparando los salarios entre mujeres y hombres de entre 35 y 43 años que nunca se han casado ni han tenido un hijo, se encuentra una pequeña diferencia a favor de las mujeres”. Algo parecido a lo que afirma Bertrand, cuando dice que “las diferencias salariales se pueden explicar fundamentalmente en razón de la experiencia laboral y el número de horas trabajadas”, sin que el sexo del empleado tenga relevancia.
¿Cómo se entiende entonces que, en EEUU, país donde se hicieron ambos estudios, los hombres ganen hasta un 20% más que las mujeres? Pues porque hombres y mujeres no tienen la misma experiencia laboral ni trabajan el mismo número de horas. ¿Y esto por qué? Pues en la mayoría de los casos, porque así lo han decidido libremente las familias norteamericanas.
Así, el estudio de la Chicago Booth University, que sólo analiza titulados de MBA, en teoría los más proclives a altos sueldos y carreras exitosas, descubre que
a los diez años de graduación,
un 16% de las mujeres no trabaja (porque prefiere quedarse en casa con sus hijos), frente a sólo un 1% de los hombres. No sólo eso,
el 92% de los varones trabaja a tiempo completo, frente al 62% de sus compañeras. Y además, el tiempo trabajado, que en el primer año tras el MBA era casi idéntico entre ellos y ellas, a los diez años muestra siete horas semanales más a favor de los
chicos (56,7 horas frente a 49,3). Son estas diferencias en el
comportamiento ante el mercado laboral las que explican el superior salario de los hombres, y no su sexo.
Por eso, las cuarenteañeras estadounidenses solteras ganan algo más que sus homólogos masculinos. Son dos muestras homogéneas, que se puede suponer que han tenido un comportamiento similar desde el punto de vista profesional y que, como consecuencia, tienen nóminas también muy parecidas. Como explica el profesor Mark Jerry, de la Universidad de Michigan, “la edad, el matrimonio y los hijos explican casi toda la brecha salarial entre hombres y mujeres”.
Factores explicativos
En cierto sentido es lógico y la experiencia parece corroborarlo. Así los factores que podrían explicar estas diferencias serían:
-Peligrosidad de la tarea: Por ejemplo, en una empresa de taxis con conductoras mujeres y hombres, estos son más proclives a pedir el turno de noche (más peligroso y menos cómodo para quien tenga hijos) que aquéllas.
- Trabajo parcial: el propio Ministerio de Trabajo reconocía ayer que el 80% de los contratos de media jornada en España son para mujeres.
- Parones a lo largo de la vida familiar: como demuestra el estudio de Bertrand, incluso entre los estudiantes de MBA, ellas están más dispuestas que ellos a dejar su carrera durante unos años para cuidar a sus hijos.
- Carreras mejor remuneradas: este mismo informe muestra cómo los MBAs masculinos tienden a escoger especialidades que exigen más tiempo laboral, pero que también aportan más sueldo (como finanzas), mientras ellas eligen más a menudo otras menos remuneradas (como marketing).
La conclusión de estos informes es que los titulares tipo “las mujeres cobran un 20% menos por realizar el mismo trabajo” no son demasiado precisos. Puede ser una frase fácil para llamar la atención, pero la lógica y la estadística dicen que hay mucho más que analizar antes de anatemizar a todos los empresarios como machistas y a una sociedad entera como discriminadora.
PD:En mi opinion,y espero que en la de todos y todas,debe estar,que para un puesto de trabajo ha de escogerse a la persona que este mejor preparada,independientemente de si es hombre o mujer.
